Bicara soal pengelolaan keuangan, tidak terlepas dari yang namanya sumber pemasukan. Nah untuk sebagian orang yang masih mengandalkan pemasukan dari upah/gaji, Anda harus memperhatikan tanda-tanda kalau Anda dibayar rendah.

Jika tahu Anda dibayar rendah, maka Anda bisa memutuskan masa depan Anda apakah ingin bertahan di tempat tersebut? berkarir di tempat lain? atau justru menjalankan usaha sendiri yang tentunya akan lebih berharga untuk diperjuangkan.

Bagi Anda yang merasa dibayar rendah (underpaid) oleh perusahaan, Anda mungkin bisa saja mendatangi atasan Anda dan meminta hak Anda untuk dibayar lebih tinggi. Namun, ketika ditanya alasan mengapa perusahaan harus menaikkan gaji Anda? Maka Anda tidak bisa menjawab kalau Anda ingin gaji yang lebih baik saja karena dibayar rendah.

Anda harus memiliki fakta, data dan alasan yang logis kalau gaji Anda memang rendah. Berikut ini adalah tanda-tanda Anda dibayar rendah oleh perusahaan:

1. Tanggung Jawab Anda Meningkat, Namun Gaji Anda Tidak Ikut Meningkat
   Guys, ini adalah salah satu tanda Anda dibayar murah. Well, mungkin Anda pernah mendengar istilah pangkat Jendral gaji Kopral. Yah beginilah kira-kira fakta kalau Anda merasa digaji rendah oleh perusahaan.
   
   Hal-hal yang bisa dikatakan sebagai tanggung jawab meningkat adalah dari segi jam kerja yang bertambah, klien yang lebih susah ataupun jobdesk yang seharusnya di luar tanggung jawab Anda.
   
   
2. Anda Belum Mendapatkan Peningkatan Gaji Dalam Waktu Lama
   Idealnya, setiap karyawan yang bekerja di perusahaan harus mendapat kenaikan gaji setiap tahun. Kenaikan gaji merupakan tanda perusahaan menghargai kontribusi karyawan dan juga menyesuaikan gaji Anda dengan kenaikan inflasi.
   
   Jika Anda tidak mengalami peningkatan gaji dalam waktu 1-2 tahun namun kerjaan Anda tetap sama saja, maka ya Anda sedang dibayar murah oleh perusahaan.
   
   
3. Anda Menemukan Fakta Kalau Karyawan dengan Posisi yang Sama Namun Dibayar Lebih Tinggi
   Ini yang paling greget yah, berasa dikhianati oleh atasan seandainya Anda tiba-tiba mengetahui kalau gaji karyawan di posisi yang serupa ternyata lebih baik dari Anda. Well, mungkin terasa tidak etis jika suatu hari Anda mendapat fakta ini hanya dari percakapan teman sesama kantor.
   
   Untuk lebih valid, Anda boleh coba melihat range gaji dari posisi Anda di perusahaan lain melalui internet. Situs-situs yang memberikan informasi gaji untuk profesi tertentu cukup banyak, Misalnya Anda bisa berkenalan dengan beberapa orang yang bekerja pada departemen HR di LinkedIn dan bertanya-tanya apakah range gaji yang Anda dapat sudah sesuai dengan posisi Anda.
   
   
4. Rekan Kerja Anda Banyak yang Resign dan Bekerja di Tempat Lain
   Well, ini adalah salah satu pertanda kalau standar gaji di perusahaan Anda rendah. Ada 2 alasan terbesar orang berhenti dari pekerjaan mereka, selain bos yang kurang menyenangkan maka alasan lain adalah gaji yang kecil.
   
   Mungkin saja, kolega atau rekan kerja Anda sudah menemukan tempat yang lebih baik dalam menghargai kinerja mereka.
   
   
5. Anda Tidak Melakukan Negosiasi Gaji Pada Saat Awal Masuk Perusahaan
   Salah satu tanda orang mengalami pembayaran rendah oleh perusahaan adalah karena Anda tidak memiliki pengalaman sehingga Anda tidak melakukan negosiasi gaji ketika Anda baru masuk kantor. Biasanya Anda baru akan merasa dibayar rendah ketika ada kolega baru yang masuk kantor, namun gaya hidupnya lebih baik padahal kualitas pekerjaan dia biasa saja dan bahkan mungkin di bawah Anda.
   
   Anda tidak bisa menyesali yang sudah terjadi, jika Anda merasa bahwa rekan kerja Anda yang baru tidak lebih baik dari Anda, namun mendapat bayaran yang lebih baik maka segera coba diskusikan kepada atasan Anda tentang kelayakan gaji Anda. Anda sekarang mungkin merasa sudah harus diupah lebih layak karena sudah lebih berpengalaman dan belajar banyak selama di perusahaan. 

Bagi Anda yang merasa sebagai aset perusahaan adalah hal yang sah-sah saja jika Anda menuntut hak Anda agar tidak dibayar rendah (Underpaid). Namun, banyak sekali orang yang salah paham kalau dibayar rendah (underpaid) itu karena Anda tidak bisa meningkatkan gaya hidup Anda karena gaji yang rendah. Bukan seperti itu, maksud underpaid di sini adalah Anda tidak dibayar sesuai dengan kontribusi Anda bagi perusahaan.

Jika Anda merasa sudah melakukan yang terbaik bagi perusahaan namun pembayaran tidak sesuai, maka tidak ada salahnya Anda memikirkan untuk bertahan di perusahaan Anda.